Heeft iemand tips/ervaringen hoe op een verstandige manier (in de huidige tijd) om te gaan met waardeloze arbeidsomstandigheden? Ik werk namelijk al geruime tijd in een sterk verwaarloosd pand met een lekkend dak. Koppijn, vermoeidheid, pijnlijke ogen etc etc... tot gevolg. Een werkkamer is noodgedwongen ontruimd, en de vergaderkamer is naar mijn opvatting onbruikbaar wegens waterschade en lekkage (directeur denkt daar anders over). De geur/stank is aanzienlijk te noemen. Directie begrijpt 'het gezeur' niet en we mogen blij zijn dat het bedrijf nog open is (financieel gaat het niet fantastisch)... Thuiswerken wordt dan weer niet op prijs gesteld, m.n. wanneer er (te) weinig werk om handen is (zoals in de huidige tijd). Daarnaast is directie (voor eigen rekening, los van het bedrijf) reeds ruim twee jaar bezig met het realiseren van nieuwbouw, wat maar niet afgerond lijkt te worden. (Opleverdata varieerden van voor kerst 2011, 1 mei 2012, 1 augustus 2012, 1 september 2012 en de laatste toezegging 1 oktober 2012) Laatste voorval (gisteren) is het faillissement van de installateur, waardoor 1 oktober hoogstwaarschijnlijk niet haalbaar is. Nu met de aanstaande koude(re) en natte periode vrees ik het ergste... Juridisch gezien ben ik op de hoogte van mijn rechten en ken ik de verplichtingen die behoren bij goed werkgeverschap.. maar daar kan ik gevoelsmatig op dit moment weinig mee.
OMG dit is niet best Steven, ben je lid van een bond? zijn jouw collega's het (unaniem)eens met jou? het beste is om met de werkgever in gesprek te gaan (wel met z'n allen) en natuurlijk komt die met de vertraagde nieuwbouw op de proppen en tot die tijd hoort die wat te regelen voordat z'n personeel massaal in het ziekenhuis ligt en de deuren alsnog kan sluiten.
We hebben het in een gezamenlijk overleg afgelopen maanden meerdere malen aangekaart. Telkens wordt verwezen naar de nieuwbouw die 1 augustus, 1 september, 1 oktober gereed zou moeten zijn. Echter ik merk ook dat er een 'angst' bestaat om tegen de directie in te gaan, daar het niet goed gaat en men toch wel blij is dat we nog betaald krijgen...
Dit zijn gevaarlijke werk omstandigheden! Als de schimmel zo dik achter het behang zit, wordt het tijd om de instanties in te schakelen! Denk aan de Gemeente (ROEZ), GGD of zelf de Brandweer. Daarnaast is er lekkage, met alle gevolgen voor de constructie. In welke gemeente werk je?
Arbeids inspectie,maar er is ook een arbowet,die nageleefd behoord te worden. Maar dit is van de zotte,dat je in deze omstandig heden moet werken.
lekkage is gevaarlijk voor de constructie en de elektra! Er zitten spotjes in het plafond, als daar water in loopt, krijg je kortsluiting en/of brand.
Sprekende vanuit België, maar (vak)bond én arbeidsgeneeskunde aanspreken. Dit is onverantwoord en zet de deur open naar (langdurige) en gevaarlijke ziektes (schimmelinfecties, electrocutie etc...). Succes!
OMG dit is te gek voor woorden!!!!! In deze omstandigheden laat je je ergste vijanden nog niet werken. Kans op ziektes en erger is te groot. Ik zeg ook: GGD, ARBO en alle andere instanties inschakelen die hier mee te maken hebben. Nieuwbouw op komst of niet, in deze omstandigheden mag je mensen niet laten werken!
Dank voor de reacties. Met behulp van de uitgebreide berichtenwisseling met Roelard heb ik een brief opgesteld en naar een directielid gestuurd. Ik ben benieuwd wat voor reactie er komt.
Whaaa... in deze omgeving werk jij en je collega's de hele dag, en waar zitten de directie leden ook dit gebouw? Komen de klanten hierook, mooi visitie kaartje voor het bedrijf, je werkte toch ergens in omgeving Raalte. Ik ben ook benieuwd naar de reactie van de brief naar een directielid.
Klanten nodigen we hier niet meer uit (schaamte), we gaan meestal op bezoek. Directie loopt in en uit, maar zit over het algemeen ook gewoon in het pand.
Mocht de directie dit afwijzen en stappen tegen jou en je collega's willen ondernemen, dan staan ze er heel slecht voor. De tips en aanwijzingen komen van een doorgewinterde collega van de afdeling Preventie (Brandweer).
beter werkeloos, dan ziek van de schimmels etc etc dit verhaal is van de zotte en moet gewoon aangepakt worden, dan maar een paar nood reparaties is nog altijd goedkoper dan je werknemers in de ziektewet....
Je kunt de arbeidsinspectie vragen om een inspectie, zodra de directie weet dat ze komen moet jij eens kijen wat er gebeurt. Wedden dat dan de ergste zaken meteen worden opgepakt. Sterkte! Niet leuk. John Grey-ears
Maar als je baas kwaad wil (omdat je de boel "verlinkt" hebt) kan hij je natuurlijk wel proberen te ontslaan. Als het financieel niet goed gaat met de zaak is het volgens mij vrij eenvoudig om personeel "af te bouwen".
Weinig nieuws, directie heeft toegezegd dat er op korte termijn iemand zou komen om de boel te inspecteren op gezondheidsrisico's. Verder mogen we thuiswerken als je er last van hebt (maar toch liever ook niet...) dus ik werk nu af en toe thuis en ga nu aldoor eerder weg als ik op de zaak werk. Als er weer een week voorbij gaat zonder dat er 'iemand' komt kan het maar zo zijn dat er ergens bij een niet nader te noemen instantie een anonieme tip op het bureau valt Mijn collega's zijn er zo langzamerhand ook klaar mee, dus kan maar zo zijn dat iemand mij dadelijk nog voor is ook. Verder druk bezig met solliciteren. Maar merk wel dat het lastige tijden zijn, krijg regelmatig een bevestiging terug met: "The deadline for application is 1 September 2012 after which we will start with the selection procedure. In case you are selected for an interview, we will send you an invitation within 2 weeks after the deadline. If you do not receive an invitation you are not selected. Due to the amount of applicants, unfortunately we cannot inform all candidates personally." Dan bel je maar eens na om te vragen of je brief in goede orde is ontvangen en te peilen hoeveel aanmeldingen ze hebben gehad, krijg je te horen dat je 1 van de >800(!) bent. En dit is momenteel eerder de regel dan de uitzondering. Edit: ook een grappige Is de wekelijkse vacaturemelding van een bedrijf waar ik graag aan de slag zou gaan. Al 4 maanden lang een leeg mailtje
Ik ben eind 2008 begonnen met solliciteren, pas maart 2010 een nieuwe werkgever gevonden, en ik zit in de buitendienst als service monteur, dan hoor je iedereen roepen dat er een tekort is aan technisch personeel.....nou dat moet je even anders lezen: er is te kort aan jonge broekies met 10 jaar ervaring die net iets boven het minimum loon willen werken..... en dat zal in jouw vakrichting net zo zijn, waar je vroeger met 50+ te oud was, ben je dat nu al bij 35+. Ik hoop dat je een mooie alternatieve baan kunt vinden, al is het maar voor een paar jaar, dan kan je altijd nog verder zoeken